Psy-consultant – портал психологии, помощь, консультации, тренинги, вебинары, консультации, коучинг.
banner
Меню сайта

Контакты
   

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Программы
Skype WebMoney Mail.Ru Агент

Opera Mozilla Firefox Internet Explorer

          Психологические тесты  

здесь вы можете скачать тесты или пройти их on-lain  

 

 

16PF Тест Кеттелла форма А (187 вопросов)

 

 Скачать  

ПРОЙТИ on-lain
 

                Тест Уровень депрессии

Скачать  

 

·        Тест « Уровень субъективного контроля»

 

Методика УСК предназначена для измерения уровня субъективного контроля.

Стратегии, которые выбирает человек для своего поведения, могут быть разными. Принимая решение "действовать или бездействовать", "молчать или говорить", "бороться или смириться", "учиться или мучиться", человек характеризует события и ситуации по их доступности своему влиянию.

Существует огромная зона событий, на наступление которых нельзя повлиять, сколько бы сил к этому ни прикладывать; например, нельзя предотвратить смерть человека или сделать всех людей счастливыми, нельзя полностью контролировать жизнь своих детей после того, как они выросли. Но у каждого человека есть и такой круг событий, развитие которых зависит от его усилий, от затрат физической энергии и интеллекта.

Представления человека о том, от кого зависят значимые для него события выявляются специальными тест-опросниками по определению локуса контроля. Этот параметр рассматривается как особый, фундаментальный тип обобщенных ожиданий, как "степень понимания человеком причинных взаимосвязей между собственным поведением и достижением желаемого".

Скачать 

  • Тест «К.Томаса»

Методика диагностики предрасположенности личности к конфликтному поведению К.Томаса.

В своем подходе к изучению конфликтных явлений К. Томас делал акцент на изменении традиционного отношения к конфликтам. Указывая, что на ранних этапах ихизучения широко использовался термин «разрешение конфликтов», он подчеркивал, что термин подразумевает, чтоконфликт можно и необходимо разрешать или элиминировать. Целью разрешения конфликтов, таким образом,было некоторое идеальное бесконфликтное состояние, гделюди работают в полной гармонии. Однако в последнеевремя произошло существенное изменение в отношенииспециалистов к этому аспекту исследования конфликтов.Оно было вызвано, по мнению К. Томаса, по меньшей мередвумя обстоятельствами: осознанием тщетности усилий пополной элиминации конфликтов, увеличением числа исследований, указывающих на позитивные функции конфликтов. Отсюда, по мысли автора, ударение должно бытьперенесено с элиминирования конфликтов на управлениеими. В соответствии с этим К. Томас считает нужным сконцентрировать внимание на следующих аспектах изученияконфликтов: какие формы поведения в конфликтных ситуациях характерны для людей, какие из них являютсяболее продуктивными или деструктивными; каким образом возможно стимулировать продуктивное поведение.
Для описания типов поведения людей в конфликтныхситуациях К. Томас считает применимой двухмерную модель регулирования конфликтов, основополагающими измерениями в которой являются кооперация, связанная свниманием человека к интересам других людей, вовлеченных в конфликт, и напористость, для которой характеренакцент на защите собственных интересов. Соответственноэтим двум основным измерениям К. Томас выделяет следующие способы регулирования конфликтов:
1) соревнование (конкуренция)
как стремление добиться удовлетворения своих интересов в ущерб другому;
2) приспособление
, означающее в противоположность соперничеству, принесение в жертву собственных интересов ради другого;
3) компромисс
;
4) избегание
, для которого характерно как отсутствие
стремления к кооперации, так и отсутствие тенденции к достижению собственных целей;
5) сотрудничество
, когда участники ситуации приходят к альтернативе, полностью удовлетворяющей интересы обеих сторон.

К. Томас считает, что при избегании конфликта ни одна из сторон не достигает успеха; при таких формах поведения, как конкуренция, приспособление и компромисс, или один из участников оказывается в выигрыше, а другой проигрывает, или оба проигрывают, так как идут на компромиссные уступки. И только в ситуации сотрудничества обе стороны оказываются в выигрыше.
В своем Опроснике по выявлению типичных форм поведения К. Томас описывает каждый из пяти перечисленных возможных вариантов 12 суждениями о поведении индивида в конфликтной ситуации. В различных сочетаниях они сгруппированы в 30 пар, в каждой из которых респонденту предлагается выбрать то суждение, которое является наиболее типичным для характеристики его поведения.

Скачать 

 

  • Тест Тревожности

Методика Спилбергера-Ханина предназначена для оценки реактивной и личностной тревожности.

тревожность, как состояние) и личностной тревожности (как устойчивая характеристика человека). Разработан Ч.Д.Спилбергером и адаптирован Ю.Л.Ханиным.

Личностная тревожность
характеризует тревожность как личностную черту. Это устойчивая склонность воспринимать большой круг ситуаций как угрожающие, реагировать на такие ситуации состоянием тревоги. Очень высокая личностная тревожность прямо коррелирует с наличием невротического конфликта, с эмоциональными и невротическими срывами и психосоматическими заболеваниями.
Реактивная тревожность
представляет собой тревожность как состояние на данный момент. Характеризуется напряжением, беспокойством, нервозностью. Очень высокая реактивная тревожность вызывает нарушения внимания, иногда нарушение тонкой координации.

Скачать 

 

Методика измерения уровня тревожности Тейлора (адаптация В. Г. Норакидзе)

Пройти on-lain

 

  • Тест самочуствия.

Методика САН предназначена для оперативной самочуствия, активности, настроения.

Опросник состоит из 30 пар противоположных характеристик, по которым испытуемого просят оценить свое состояние. Каждая пара представляет собой шкалу, на которой испытуемый отмечает степень выраженности тойили иной характеристики своего состояния

Скачать 

 

 

 

 

ON-LAIN консультация
Тренинг в коробке
Skype
Вебинары
Skype
Форма входа
Тиц и pr сайтаPR-CY.ru javascript:// МЕТА - Украина. Рейтинг сайтов Яндекс.Метрика